En las Pruebas de Polígrafo exploramos indicadores de verdad o mentira de hechos o acciones
relacionadas con el individuo tanto en su vida personal como laboral, dicha prueba está enfocada a establecer la
credibilidad y confianza que se puede tener en un aspirante a la hora de contratarlo; pues hoy día el delito no tiene
estrato social, nivel de formación, la intención de muchos candidatos es infiltrarse en las compañías para sustraer
información y hacer daño.
PRE - EMPLEO: Dicha prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres
humanos miente a la hora de tener la entrevista, con el objetivo de adquirir mayores oportunidades. En esta evaluación
se exploran temas como:
• Verdaderas razones de salida de un candidato en su empleo anterior.
• Vínculos con grupos o personas al margen de la ley. Con que intención pretende ingresar a la compañía.
• Detección de irregularidades, fraudes, robos, manipulación de inventarios, entre otros en sus empleos anteriores.
• Y otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para determinar cuál es su propósito.
EVALUACIONES PERIODICAS O DE RUTINA EN EL CARGO
En este tipo de evaluaciones se busca reafirmar la confiabilidad y honestidad de los empleados que ya están laborando
en la empresa, sobre todo en áreas sensibles o de confianza, como transporte de carga, dinero u otras responsabilidades
y/o neutralizar conductas punitivas que afecten la seguridad de la empresa.
EVALUACIONES PARA CASOS DE INVESTIGACION
Es la llamada evaluación especial o específica, en donde se evalúa al empleado, con el fin de confirmar o desvirtuar
la participación directa o indirecta, en cualquier actividad ilícita.